Emeğin Birikimi

Her beyaz yakalı ve profesyonel çalışan, okuduğu üniversitenin, o üniversitedeki sosyal, kültürel ve bilimsel/üretimsel hayatının sadece kendi geleceğini değil toplumun

Çalışma acısı kavramı, ağırlıkla Fransız çalışma psikolojisi ve çalışma sosyolojisi literatüründen ilhamla, çalışmanın yarattığı riskler ve tahribatı farklı bir perspektiften

Yeni Emek Çalışmaları Ofisi, “hem ‘gündelik’ hem de ‘uzun vadeli’ ihtiyaç ve çıkarlarını gündemine alacak, somut ilişki ve projeler üretecek,

YÖK’ün üniversitelerde ücret eşitliği gerektiren kararının ardından vakıf üniversitelerinde işten çıkarmaların arttığına dair haberler gelmeye başladı. Salgın dönemindeki dijitalleşme sürecinde

Bugünün emek rejiminde emek piyasası, iş hayatının kurallarının iş dışı alana taşınmasını beklemiyor; bütün hayatımızı, kişiliğimizi iş değerleriyle kurmamızı bekliyor.

Yapı Kredi Bankası, basın açıklamamızdan sonra Nadide Kısa’nın mobbingçi şube müdürünü işten çıkardı. Ancak hatasını alelacele başka hatalarla kapatmaya çalışıyor. Banka, herhalde finansal sorunlarını hafifletmek için işçi kıyımını tercih etti. 40 yaş üzeri 138 şube müdürünü emeklilikte yaşa takılanlar ordusuna dahil etti. Oysa Yapı Kredi’de mobbing münferit değil, kurumsal. İş barışı sağlanmadıkça mobbing, ayrımcılık ve psikososyal riskler azaltılamaz. Banka yönetimi göze batan personelden gizlice kurtulmaya çalışmak yerine çalışanlara güven verecek bir çalışma tarzını tercih etmelidir. Aşağıda, Yapı Kredi Bankası’ndaki emek skandallarını kamuoyuyla paylaştığımız bir rapor yer alıyor.

Video kayıtlarımız. Faaliyetlerimiz ING Bank’la birlikte bazı diğer bankaların da uygulamalarını raporlayarak, basın açıklamaları ve uluslararası kuruluşlara gönderdiğimiz mektuplarla duyurarak sürecek.

Kurumsal mobbinge karşı 27 Nisan Cuma 12:45’te Maslak Metro çıkışında buluşup ING Bank önünde basın açıklaması yapıyoruz.

Yüksek Mutluluk Komiseri Vanhee’ye göre işyerinde başarı ve mutluluk için patronların bazı alışkanlıklarından vazgeçmeleri ve bazı şeyleri sineye çekmeleri gerekiyor. Burada sendika devreye giriyor. Sendikalar ve işyeri komiteleri bazen aşı bazen antibiyotik olarak devreye girmeli.

İçten öfkesini paylaşmayı, mağduriyetten toplumsal fayda çıkarmayı, öfkenin örgütünü kurarak utançla savaşmayı ustalıkla becermiş, duygular aleminin nasıl ele alınacağı ve nasıl örgütleneceği hususunda hepimize örnek olmuş bir insanı bir yıl önce, 4 Şubat 2017’de kaybettik.