Haber

Patronların kar hırsının sonucu işin bedenlerimize, zihnimize ve ilişkilerimize verdiği zarar her zaman Soma Katliamındaki kadar açık değil. İş ve

Bugün saat 11‘de eski YKB çalışanı Uğur Durak’ın mobbing davasının ikinci celsesi görüldü. Davada şahit dinlendi. Şahit, yöneticilerin çalışanlara nasıl

Şimdi Orange adını alan France Télécom şirketinin eski yöneticileri, on yıl kadar önce firma çalışanlarının intihara sürüklenmesi sebebiyle yargılanacak.

Çalışma Acısıyla Mücadele Günleri kapsamında gerçekleşen Yılın Mobbingcisi Seçmeleri tamamlandı. Yılın mobbingci işletmesi 24 Nisan çarşamba tarihine kadar yayında kalan

Yapı Kredi Bankası eski çalışanı H.Ü. anlatıyor “Acılar paylaşıldıkça azalır” derler. Çalışma acısı söz konusu olduğunda bu ifade kesinlikle doğru.

Şanlıurfa’da Yapı Kredi Bankası’nda çalışan Kemal Özden’i beyin kanamasından kaybettik. Çalışırken ölmek, ruh ve beden sağlığımızı yitirmek istemiyoruz. Bu öüm(ler) araştırılmalıdır.

ING Bank şu aralar finansal zorluklarını toplu işten çıkarmalarla aşmaya çalışıyor. Banka çoğu operasyon personeli olan 250 çalışanını işten çıkarıyor.

Yapı Kredi Bankası, basın açıklamamızdan sonra Nadide Kısa’nın mobbingçi şube müdürünü işten çıkardı. Ancak hatasını alelacele başka hatalarla kapatmaya çalışıyor. Banka, herhalde finansal sorunlarını hafifletmek için işçi kıyımını tercih etti. 40 yaş üzeri 138 şube müdürünü emeklilikte yaşa takılanlar ordusuna dahil etti. Oysa Yapı Kredi’de mobbing münferit değil, kurumsal. İş barışı sağlanmadıkça mobbing, ayrımcılık ve psikososyal riskler azaltılamaz. Banka yönetimi göze batan personelden gizlice kurtulmaya çalışmak yerine çalışanlara güven verecek bir çalışma tarzını tercih etmelidir. Aşağıda, Yapı Kredi Bankası’ndaki emek skandallarını kamuoyuyla paylaştığımız bir rapor yer alıyor.