Akbank Grevinin Engellenmesine Karşı Bir Aradaydık!

Beyaz yakalıların emek temelli dayanışma örgütü Plaza Eylem Platformu’nun çağrısıyla bir araya gelen birçok kurumdan temsilciler ve vatandaşlar, Akbank’ta grev kararının erteleme adı altında engellenmesine karşı çalışanlara dayanışma ve destek mesajı verdi. Sendika temsilcilerinden katılımcı olmaması dikkat çekti.  Basın açıklamasında Akbank’ta çalışanların piyasadaki diğer kuruluşlarla karşılaştırıldığında çok daha kötü koşullarda ve çok düşük ücretlerle çalıştıkları… Read More Akbank Grevinin Engellenmesine Karşı Bir Aradaydık!

BES: Bazı Sorular

Her şeyden önce bir emeklilik sistemi DEĞİLDİR! Emeklilik sistemi, belirli bir süre çalışarak topluma katkıda bulunmuş bireylerin toplumdan oluşan alacaklarını ifade eder. Zorunlu BES diye ifade edilen, resmi olarak “otomatik katılımlı” şeklinde yumuşatılan sistem, aslında temel kararlarını sizin vermeyip işyerinize veya patronunuza devretmek zorunda bırakıldığınız, zorla dahil edildiğiniz ve ancak bazı kayıpları göze alarak ayrılabileceğiniz bireysel bir tasarruf sistemidir. … Read More BES: Bazı Sorular

DİKKAT: İşe İade Davamda Avukatım Beni Nasıl Dolandırdı?

Alttaki mektup bir takipçimizden ulaştı. İşe iade davasını yürüten avukatın kendisini nasıl dolandırdığını anlatarak bizlere önemli uyarı ve tavsiyelerde bulunuyor. İşverenler bizi kontrol altında tutmak için hakkımızı vermek yerine hakkımız olandan bile fazlasını avukatlara, davalara verebiliyor.  İşten çıkarmanın en haksız yollarının bizi kontrol altında tutmak için uygulandığı dönemde en güçlü yasal silahımız olan işe iade… Read More DİKKAT: İşe İade Davamda Avukatım Beni Nasıl Dolandırdı?

Performans Yönetimi: Yeni İşyeri Zorbalığı (Broşürümüz Çıktı!)

İskoç Sendikalar Kurultayı’nın (STUC)  2009 yılında yaptığı bir araştırmanın raporunun yönetici özetini kolektif olarak Türkçe’ye çevirdik. Kendi eklemelerimizle birlikte bir broşür haline getirdik. Yararlanacağınızı umarız. Sonsöz : Rakipler ve yargıçlar arasında yalnız Plaza Eylem Platformu’nun düzenlediği performans yönetimini konu alan Deneyim Paylaşımı Atölyesi’nden öğrendiklerimiz bizi bu metni çevirmeye itti. Dünyanın bir başka köşesinden performans değerlendirme… Read More Performans Yönetimi: Yeni İşyeri Zorbalığı (Broşürümüz Çıktı!)

İşten Çıkarılma Durumunda Ne Yapmalıyız?

İşten çıkarılma ile karşı karşıya kaldığımızda ilk aşamada dikkat etmemiz gereken kimi noktalar vardır. Birçok işçi bunları bilmediği için ciddi hak kayıpları ile karşılaşır. Bu noktaları şöyle özetleyebiliriz; İşten çıkarma sürecinin şartları  İşveren, sizi günün birinde aniden işten çıkaramaz, çalışanı işten çıkarmadan önce yapması gerekenler yasa ile belirlenmiş durumdadır. Bunların neler olduğunu sıralayalım; 1. Feshin… Read More İşten Çıkarılma Durumunda Ne Yapmalıyız?

İŞ HUKUKU/Soru-Cevap 8

Bir buçuk yıla kadar çalışılan işyerinden, iş sözleşmesinin çalışan tarafından tek taraflı feshedilmesi sonucu, hangi durumlarda yeni iş arama için süre talep edilebilir ve kıdem tazminatı almak mümkün olur? Yeni iş arama süresi işveren tarafından kullandırılmaz ise, bu ücret ek olarak çalışana ödenir mi? işveren ihbar süresini kullandırmak istemez ise ihbar tazminatını çalışana ödemekle yükümlü… Read More İŞ HUKUKU/Soru-Cevap 8