DİKKAT: İşe İade Davamda Avukatım Beni Nasıl Dolandırdı?

Alttaki mektup bir takipçimizden ulaştı. İşe iade davasını yürüten avukatın kendisini nasıl dolandırdığını anlatarak bizlere önemli uyarı ve tavsiyelerde bulunuyor. İşverenler bizi kontrol altında tutmak için hakkımızı vermek yerine hakkımız olandan bile fazlasını avukatlara, davalara verebiliyor.  İşten çıkarmanın en haksız yollarının bizi kontrol altında tutmak için uygulandığı dönemde en güçlü yasal silahımız olan işe iade… Read More DİKKAT: İşe İade Davamda Avukatım Beni Nasıl Dolandırdı?

Performans Yönetimi: Yeni İşyeri Zorbalığı (Broşürümüz Çıktı!)

İskoç Sendikalar Kurultayı’nın (STUC)  2009 yılında yaptığı bir araştırmanın raporunun yönetici özetini kolektif olarak Türkçe’ye çevirdik. Kendi eklemelerimizle birlikte bir broşür haline getirdik. Yararlanacağınızı umarız. Sonsöz : Rakipler ve yargıçlar arasında yalnız Plaza Eylem Platformu’nun düzenlediği performans yönetimini konu alan Deneyim Paylaşımı Atölyesi’nden öğrendiklerimiz bizi bu metni çevirmeye itti. Dünyanın bir başka köşesinden performans değerlendirme… Read More Performans Yönetimi: Yeni İşyeri Zorbalığı (Broşürümüz Çıktı!)

İşten Çıkarılma Durumunda Ne Yapmalıyız?

İşten çıkarılma ile karşı karşıya kaldığımızda ilk aşamada dikkat etmemiz gereken kimi noktalar vardır. Birçok işçi bunları bilmediği için ciddi hak kayıpları ile karşılaşır. Bu noktaları şöyle özetleyebiliriz; İşten çıkarma sürecinin şartları  İşveren, sizi günün birinde aniden işten çıkaramaz, çalışanı işten çıkarmadan önce yapması gerekenler yasa ile belirlenmiş durumdadır. Bunların neler olduğunu sıralayalım; 1. Feshin… Read More İşten Çıkarılma Durumunda Ne Yapmalıyız?

İŞ HUKUKU/Soru-Cevap 8

Bir buçuk yıla kadar çalışılan işyerinden, iş sözleşmesinin çalışan tarafından tek taraflı feshedilmesi sonucu, hangi durumlarda yeni iş arama için süre talep edilebilir ve kıdem tazminatı almak mümkün olur? Yeni iş arama süresi işveren tarafından kullandırılmaz ise, bu ücret ek olarak çalışana ödenir mi? işveren ihbar süresini kullandırmak istemez ise ihbar tazminatını çalışana ödemekle yükümlü… Read More İŞ HUKUKU/Soru-Cevap 8

İŞ HUKUKU/Soru-Cevap 7

Giriş çıkışları excel formatında yapıyoruz. Yapılan sayımda açık çıktığı için 4 kişinin maaşında kesinti X tutarda kesinti yapıldığını maaşı aldığımızda gördük. Biz teknik eleman olarak sadece cihazların yapımıyla ilgiliyiz. Nasıl bir yol izlemeliyiz? Öncelikle asıl ve temel bilgi şu, işveren zararını bu şekilde doğrudan tazmin edemez yargı kararı gereklidir. Haliyle ücret eksik yatırıldığı için işçinin… Read More İŞ HUKUKU/Soru-Cevap 7

DOĞUM İZNİ HAKKI

4857 sayılı İş Kanunu’nun 74.maddesi analık halinde çalıştırma yasağını düzenlemiş olup, kadın işçilerin doğumdan önce sekiz (çoğul gebelik halinde doğumdan önce on hafta) ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam on altı haftalık süre (çoğul gebelik halinde toplam on sekiz hafta) için, kural olarak çalıştırılmayacağını düzenlemiştir.

İŞ HUKUKU EĞİTİM NOTLARI

Aşağıda Aralık 2010’da DİSK’ten 2 saatlik iş hukuku eğitimi ardından derledigimiz notları bulabilirsiniz; Yasal haklarınızdan faydalanmanız için yazılı sözleşme olması gerekmiyor. Kıdem tazminatına hak kazanmanız için 1 yıl çalışmış olmanız gerekiyor İhbar tazminatına hak kazanmanız için 1 ay çalışmış olmanız gerekiyor Kural olarak ihbar tazminatına hak kazanmak için belirli bir süre çalışmış olma şartı yok.… Read More İŞ HUKUKU EĞİTİM NOTLARI