İş Hukuku

Yeni yıl gelirken gazeteler, internet siteleri, on maddede sağlık-huzur listeleri, size seslenen herkes “yeni bir hayat”, “yeni bir sen” diye seslenir.

Bu davanın kazanılması, OHAL sonrası 25/2’nin keyfi kullanımıyla beraber, maddenin kendi içeriğindeki sorunları da ortaya koyuyor. Başta tüm Turkcell işçileri olmak üzere hepimizin kazandığını söylememiz gerekiyor. Sevinçliyiz.

Pazarın tatil olarak tanındığı yasanın kaldırılmasına karşı basın açıklaması yaptık. Aşağıda basın açıklaması metnini ve basına gönderdiğimiz bülteni, açıklamanın videosunu

Bir mobing hikayesi “Öküz” Ezop Sahne’de Beşiktaş, tiyatroları, sahaflarıyla yavaş yavaş bir kültür merkezi haline gelmeye başlıyor. Bu merkezlerden birinde,

Beyaz yakalıların emek temelli dayanışma örgütü Plaza Eylem Platformu’nun çağrısıyla bir araya gelen birçok kurumdan temsilciler ve vatandaşlar, Akbank’ta grev

Her şeyden önce bir emeklilik sistemi DEĞİLDİR! Emeklilik sistemi, belirli bir süre çalışarak topluma katkıda bulunmuş bireylerin toplumdan oluşan alacaklarını ifade eder. Zorunlu BES diye ifade edilen, resmi olarak “otomatik katılımlı” şeklinde yumuşatılan sistem, aslında temel kararlarını sizin vermeyip işyerinize veya patronunuza devretmek zorunda bırakıldığınız, zorla dahil edildiğiniz ve ancak bazı kayıpları göze alarak ayrılabileceğiniz bireysel bir tasarruf sistemidir.

Maillerimi nasıl alırım, başka bir Outlook’a şirket maillerimi nasıl taşırım? Günümüz ofis çalışma hayatının vazgeçilmezi e-postalar ve bu süreç içerisinde

Alttaki mektup bir takipçimizden ulaştı. İşe iade davasını yürüten avukatın kendisini nasıl dolandırdığını anlatarak bizlere önemli uyarı ve tavsiyelerde bulunuyor.

Günlük tutmaya karar verdik. Neden mi? İşyeri de bir toplumsal alan, ancak burada kendi seçimlerimize daha az yer vardır. Yaptığımız