Basın Açıklaması: Yapı Kredi Bankası’nda skandallar sürüyor

Yapı Kredi Bankası, basın açıklamamızdan sonra Nadide Kısa’nın mobbingçi şube müdürünü işten çıkardı. Ancak hatasını alelacele başka hatalarla kapatmaya çalışıyor. Banka, herhalde finansal sorunlarını hafifletmek için işçi kıyımını tercih etti. 40 yaş üzeri 138 şube müdürünü emeklilikte yaşa takılanlar ordusuna dahil etti. Oysa Yapı Kredi’de mobbing münferit değil, kurumsal. İş barışı sağlanmadıkça mobbing, ayrımcılık ve psikososyal riskler azaltılamaz. Banka yönetimi göze batan personelden gizlice kurtulmaya çalışmak yerine çalışanlara güven verecek bir çalışma tarzını tercih etmelidir. Aşağıda, Yapı Kredi Bankası’ndaki emek skandallarını kamuoyuyla paylaştığımız bir rapor yer alıyor.… Read More Basın Açıklaması: Yapı Kredi Bankası’nda skandallar sürüyor

Reklamlar

ING Bank kara listeyi beslemeyi ve ayrımcılığı terk edecek.

Video kayıtlarımız. Faaliyetlerimiz ING Bank’la birlikte bazı diğer bankaların da uygulamalarını raporlayarak, basın açıklamaları ve uluslararası kuruluşlara gönderdiğimiz mektuplarla duyurarak sürecek.… Read More ING Bank kara listeyi beslemeyi ve ayrımcılığı terk edecek.

Ankara saldırısına karşı yan yanayız

Ankara’da emek ve meslek örgütlerinin çağrıcısı olduğu barış mitingine yapılan saldırı, hepimizi acıya ve çaresizliğe itti. Saldırının ve ülkedeki savaş atmosferinin travmatik etkilerini iş yaşamımızda ve tüm hayatımızda hissediyoruz, ancak güvensizlik ortamının sürdürülmesi, faillerin açığa çıkmasındaki gecikme ve özensizlik yas tutmamıza bile engel oluyor. Bu atmosferde çalışmanın hiçbir şey olmamış gibi sürmesi beklenmemelidir. Her şeye… Read More Ankara saldırısına karşı yan yanayız

İşyerinde Kadınlara Uygulanan 13 Üstü Kapalı Ayrımcı Tavır

Melis Oflas çalışan kadınların karşılaştıkları ayrımcılık üzerine aşağıdaki yazıyı Türkçe’ye çevirdi. Kendisine teşekkür ederiz.   Göremediğiniz bir düşmanla nasıl savaşırsınız? İşte günümüzün işyerlerinde kadınların karşılaştığı zorlu görev. “Bugün ayrımcılık daha önce olduğu gibi göstermiyor yüzünü; artık onu görmek daha da zor,” diyor The New Soft War On Women kitabının yazarlarından biri olan Carly Rivers. “Yasal… Read More İşyerinde Kadınlara Uygulanan 13 Üstü Kapalı Ayrımcı Tavır

İş Yerinde de Savaşa Hayır! Barış Kazanacak!

Erdoğan, hükümet, medya, paramiliterler ve savaşın kendisine dokunmayacağını düşünenler, iktidar adına savaş ve nefret dilini kutsuyor. Halklar arasında savaş çıkartılmaya çalışılmasıyla ırkçılık ve ayrımcılık tüm ülkede olduğu gibi işyerlerinde de artıyor. Serviste, öğlen yemeğinde, molada nefret söyleminin yayılmasına şahit oluyoruz. Bu nefret söyleminin kazananı biz olmuyoruz. Performansla, rekabetle örülen duvarlara, ayrımcılık ve ırkçılık da sıva… Read More İş Yerinde de Savaşa Hayır! Barış Kazanacak!

Ayrımcılıkta Birleşen Deneyimler – Deneyim Paylaşımı Atölyesi 6

8 Mart 2014’te Ayrımcılık başlıklı atölyemizi gerçekleştirdik. Aşağıda çağrı metnini göreceğiniz atölyenin sonuçlarını en yakın zamanda paylaşacağız. Çağrı Metni Biz hayatımızda sınırlı sayıda iş yeri ve deneyim görürken kimi zaman hazırlıksız yakalanıyoruz. Şirketlerse insanın yönetilme bilgisini oradan geçen sayısız insanla biriktiyor, yöntemlerini güncelliyor, diğer patronlarla paylaşıyor. Nerelerde güvensiz hissediyoruz, ne zaman, nasıl etnik, cinsiyet, siyasi… Read More Ayrımcılıkta Birleşen Deneyimler – Deneyim Paylaşımı Atölyesi 6

İş Görüşmeleri Bize Neler Anlatıyor?, Ocak 2013, Deneyim Paylaşımı Atölyesi 4

1. “İş Görüşmeleri” Deneyim Paylaşımı Atölyesi Çağrı Metni İşimiz  varken de iş arıyoruz. Bir işe sahipsek bile performans değerlendirme ile işe tekrar alınıyoruz. İş aramak uzmanlık alanlarımızdan biri sayılabilir. Her üniversite mezununun iş bulamayacağını en yetkili ağızlardan duyduk. İstihdam yaratmak artık bir politika konusu değil, iş arayanın kendisini işe alınabilir kılması ise yeni politika oldu.… Read More İş Görüşmeleri Bize Neler Anlatıyor?, Ocak 2013, Deneyim Paylaşımı Atölyesi 4