iş hukuku

Rekabet kurumu, 20.04.2021 tarihli açıklamasında çalışanların şirketler arasında geçiş yapmalarını engelleyen “Centilmenlik Anlaşmaları” nedeniyle Türkiye genelinde 32 teşebbüs hakkında soruşturma

Plaza Eylem Platformu yıllardır İş Kanununun 25. maddesinin 2. bendinde (25/2) ifade edilen tazminatsız işten çıkarma koşullarını sorunsallaştırmakta, 25/2’nin kaldırılması

Mobbing, çalışma acısının vücut bulduğu en önemli deneyimlerden biri haline geldi. Kelime anlamı olarak yıldırı ve psikolojik taciz anlamına gelen

Herkesin güçlü ve zayıf yanları vardır. Bunu işletmeler de biz de biliyoruz. İşletmeler bu özelliklerimizi kulanarak bizi zorbalara veya ezilenlere dönüştürme hakkına sahip değil.

Pazarın tatil olarak tanındığı yasanın kaldırılmasına karşı basın açıklaması yaptık. Aşağıda basın açıklaması metnini ve basına gönderdiğimiz bülteni, açıklamanın videosunu

Bu seferki çeviri metnimiz maaş gizleme üzerine. Bu konuyu kendi aramızda sıklıkla konuşuyoruz. Maaş gizliliği kimi zaman iş yerleri tarafından

IndustriALL Küresel Sendikası Nisan 2017’de Dünya Beyaz Yakalı Konferansı düzenledi. Bizim bildiğimiz bu bir ilk. Bu nedenle bu konferansın haberini

Röportajı dinleyin. Somalı Madenci Mehmet İlkazi’nin dava masraflarının ödenmesi için başlattığımız kampanyaya destek olun https://www.generosity.com/fundraising/somali-madencinin-adalet-arayisina-destek İmbat Madencilikte çalışırken işten çıkartılan

Alttaki mektup bir takipçimizden ulaştı. İşe iade davasını yürüten avukatın kendisini nasıl dolandırdığını anlatarak bizlere önemli uyarı ve tavsiyelerde bulunuyor.

Günlük tutmaya karar verdik. Neden mi? İşyeri de bir toplumsal alan, ancak burada kendi seçimlerimize daha az yer vardır. Yaptığımız