Mobbing

#Mobbing101 Dördüncü Hafta: Mobbing İzleyicileri de Etkiliyor

Mobbingi birbirimize sorduk, birbirimizden öğreniyoruz. Dördüncü haftanın #Mobbing101 konusu Mobbingin İzleyiciler Üzerindeki Etkileri. Her yıl Mobbing ile Mücadele Derneği kurucusu

#Mobbing101 Üçüncü Hafta: Mobbing Bir Yönetme Aracıdır

Mobbingi birbirimize sorduk, birbirimizden öğreniyoruz. Üçüncü haftanın #Mobbing101 konusu Bir Yönetim Stratejisi Olarak Mobbing. Her yıl Mobbing ile Mücadele Derneği

Nadide Kısa Anmasını ilanımızdır.

Nadide Kısa, 5 Ekim 2017’de beyin kanamasından öldüğünde 43 yaşındaydı ve 15 yıldır Yapı Kredi Bankası’nda çalışıyordu. Nadide’nin ölümüne hep

#Mobbing101 İkinci Hafta: Mobbingi İfade Etmek

Mobbingi birbirimize sorduk, birbirimizden öğreniyoruz. İkinci haftanın #Mobbing101 konusu Mobbingi İfade Etmek. Her yıl Mobbing ile Mücadele Derneği kurucusu Hüseyin

#Mobbing101 İlk Hafta: Mobbingi Tanımak

Mobbingi birbirimize sorduk, birbirimizden öğreniyoruz. İlk haftanın #Mobbing101 konusu Mobbingi Tanımak. Her yıl Mobbing ile Mücadele Derneği kurucusu Hüseyin Gün’ün

Kemal Özden neden öldü? Bu cinayet soruşturulmalıdır.

Şanlıurfa’da Yapı Kredi Bankası’nda çalışan Kemal Özden’i beyin kanamasından kaybettik. Çalışırken ölmek, ruh ve beden sağlığımızı yitirmek istemiyoruz. Bu öüm(ler) araştırılmalıdır.

BU BAŞIMA GELEN MOBBING Mİ?

Bu yazı Jean Louis Osvath (iş müfettişi), Marie Pezé (“çalışma acısı” terimini tıbben dolaşıma sokan öncü psikologlardan) ve Michael Prieux’nün

Mobbing’in kıyı boyları

Herkesin güçlü ve zayıf yanları vardır. Bunu işletmeler de biz de biliyoruz. İşletmeler bu özelliklerimizi kulanarak bizi zorbalara veya ezilenlere dönüştürme hakkına sahip değil.

İşyeri Zorbasının Psikolojisi

İşyerinde zorbalıkla baş etmenin en iyi yolu, iş arkadaşlarınız ile bir araya gelmeniz ve zorbalık davranışlarını ifşa etmenizdir, böylece zorbalık uygulayanlar yıldırma güçlerini yitirirler.

Basın Açıklaması: Yapı Kredi Bankası’nda skandallar sürüyor

Yapı Kredi Bankası, basın açıklamamızdan sonra Nadide Kısa’nın mobbingçi şube müdürünü işten çıkardı. Ancak hatasını alelacele başka hatalarla kapatmaya çalışıyor. Banka, herhalde finansal sorunlarını hafifletmek için işçi kıyımını tercih etti. 40 yaş üzeri 138 şube müdürünü emeklilikte yaşa takılanlar ordusuna dahil etti. Oysa Yapı Kredi’de mobbing münferit değil, kurumsal. İş barışı sağlanmadıkça mobbing, ayrımcılık ve psikososyal riskler azaltılamaz. Banka yönetimi göze batan personelden gizlice kurtulmaya çalışmak yerine çalışanlara güven verecek bir çalışma tarzını tercih etmelidir. Aşağıda, Yapı Kredi Bankası’ndaki emek skandallarını kamuoyuyla paylaştığımız bir rapor yer alıyor.